{"id":3149,"date":"2021-03-08T08:27:32","date_gmt":"2021-03-08T11:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perplan.com.br\/blog\/?p=3149"},"modified":"2022-05-10T16:36:04","modified_gmt":"2022-05-10T19:36:04","slug":"o-protagonismo-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perplan.com.br\/blog\/o-protagonismo-feminino\/","title":{"rendered":"O protagonismo feminino"},"content":{"rendered":"

A cada dia mais mulheres ocupam postos de lideran\u00e7a e t\u00eam <\/em>maior participa\u00e7\u00e3o em espa\u00e7os sociais, profissionais e pol\u00edticos<\/em><\/p>\n

Contar a hist\u00f3ria das mulheres no mercado de trabalho \u00e9 falar sobre conquistas. Apesar de terem come\u00e7ado a entrar no mercado para substituir os homens que foram para os campos de batalha na 1\u00aa e 2\u00aa Guerras Mundiais (1914-1918 e 1939-1945) e se tornado a maior parte da classe oper\u00e1ria, por muito tempo as mulheres trabalharam sem direitos. Como dissemos logo no in\u00edcio, houve conquistas. Foram muitas, mas ainda h\u00e1 tanto a mudar e melhorar.<\/p>\n

Elas no mercado imobili\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

At\u00e9 o ano de 1958, as mulheres eram proibidas de atuar como corretoras de im\u00f3veis, de acordo com o Artigo 37 do C\u00f3digo Comercial Brasileiro, Lei n\u00ba 556, de 25 de junho de 1850. Apenas ap\u00f3s a revoga\u00e7\u00e3o do artigo elas puderam exercer a profiss\u00e3o no Brasil.<\/p>\n

A pesquisa mais recente feita pelo Cofeci (Conselho Federal de Corretores de Im\u00f3veis), de 2013, mostra que do come\u00e7o dos anos 2000 at\u00e9 hoje o n\u00famero de mulheres corretoras aumentou 144%. Dados do Sistema Cofeci-Creci (Conselho Regional de Corretores de Im\u00f3veis), de agosto de 2019, apontam que atuam no pa\u00eds 389,4 mil profissionais neste setor e que mais de 40% s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Mulheres na Perplan<\/strong><\/p>\n

Da mais nova contratada at\u00e9 as funcion\u00e1rias antigas \u00e9 un\u00e2nime o apoio que a Perplan d\u00e1 \u00e0s mulheres. A arquiteta Stella Queiroz Del Lama, de 28 anos, conta que, apesar de estar h\u00e1 menos de um m\u00eas na empresa, j\u00e1 considera o ambiente \u201c\u00f3timo\u201d. \u201cTodos s\u00e3o muito sol\u00edcitos, simp\u00e1ticos e educados. Estou adorando!\u201d, diz a analista de PDV (Ponto de Venda).<\/p>\n

Uma das primeiras mulheres a entrarem para a equipe, em 1998, Carmen C\u00e9lia Gon\u00e7alves conta que sua hist\u00f3ria come\u00e7ou quando a empresa ainda se chamava Construtora Perdiza Villas Boas. No ano 2000, com a uni\u00e3o da Perdiza e Construplan, nasceu a Perplan, e Carmen Gon\u00e7alves continuou seu trabalho como recepcionista. Em 2012, foi promovida a secretaria, fun\u00e7\u00e3o que exerce at\u00e9 hoje \u201ccom muita paix\u00e3o e gratid\u00e3o\u201d.<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos anos, as mulheres t\u00eam ocupado mais cargos no mercado de trabalho, principalmente na constru\u00e7\u00e3o civil. Aqui na Perplan, temos as mesmas oportunidades que os homens. \u00c9 um ambiente extremamente justo para todos, o que faz com que nosso trabalho seja mais produtivo\u201d, explica Carmem Gon\u00e7alves.<\/p>\n

O desafio da maternidade<\/strong><\/p>\n

Coordenadora Financeira, 37 anos, Luciana Piai Nogueira Teixeira ressalta que a maternidade trouxe a responsabilidade por outra vida. A preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 constante, principalmente, quando a crian\u00e7a \u00e9 muito pequena e n\u00e3o consegue se expressar. \u201cN\u00e3o d\u00e1 para dizer que \u00e9 f\u00e1cil, mas conciliar a pr\u00f3pria rotina e a dos filhos \u00e9 gratificante, pois nos realiza duplamente\u201d, diz.<\/p>\n

Renata Rodrigues tamb\u00e9m \u00e9 m\u00e3e e o filho, Davi, \u00e9 sua prioridade. \u201cHoje, ser m\u00e3e \u00e9 a minha melhor fun\u00e7\u00e3o. Dedico-me a ele com todas as for\u00e7as, sem coloc\u00e1-lo como obst\u00e1culo a minha vida profissional\u201d, diz.<\/p>\n

A analista de Departamento Pessoal explica que, apesar dos desafios para conciliar trabalho e maternidade, ver mulheres trilhando esse caminho \u00e9 inspirador. \u201cE ser uma boa profissional reflete de forma positiva na cria\u00e7\u00e3o de meu filho, nos conceitos e valores que passamos para ele, contribuindo com o seu futuro\u201d, fala.<\/p>\n

O poder do exemplo<\/strong><\/p>\n

O crescimento da representatividade das mulheres no mercado imobili\u00e1rio, n\u00e3o \u00e9 surpresa ao observamos que elas s\u00e3o a maioria na busca por cursos de especializa\u00e7\u00e3o, independente da \u00e1rea na qual atuam, o que mostra iniciativa em aprender, modernizar e colaborar com as empresas e setores onde trabalham.<\/p>\n

Segundo dados do Censo Escolar de 2018, presente no site do Inep (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais \u201cAn\u00edsio Teixeira\u201d), as mulheres s\u00e3o maioria entre os bolsistas de Mestrado e Doutorado no Brasil. Somavam, \u00e0 \u00e9poca, 195 mil matriculadas em cursos com financiamento da Capes (Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior), em um universo de 364 mil estudantes.<\/p>\n

Maysa Athayde Peixoto Lima, coordenadora de Or\u00e7amentos, acredita que \u00e9 preciso se manter atualizada e se reinventar a cada dia, para otimizar processos, reduzir custos e garantir a qualidade, atratividade e lucratividade dos produtos, pois o mercado est\u00e1 cada dia mais competitivo e desafiador.<\/p>\n

Uma certeza \u00e9 que mulheres vendo outras crescendo e ocupando espa\u00e7os que j\u00e1 foram, majoritariamente, masculinos, \u00e9 inspirador. Renata Rodrigues diz que a diversidade muda as empresas, a vis\u00e3o e os valores corporativos, transformando, inclusive, a forma delas se relacionarem com o mundo.<\/p>\n

Espa\u00e7os reconquistados<\/strong><\/p>\n

Stella Del Lama, a mais nova contratada da Perplan, acredita que muitos homens ainda se sintam inferiorizados quando veem alguma profissional mulher no comando, dando ordens, dizendo o que ela quer, o que n\u00e3o quer e como quer.<\/p>\n

A analista de PDV conta que sempre que tentaram diminuir sua capacidade como profissional, seja por qualquer coisa ou apenas por ela ser mulher, lembrava das palavras do pai \u2013 \u201cQuem tem mais, d\u00e1 para quem tem menos\u201d \u2013 e mantinha seu posicionamento contra qualquer falta de respeito ou de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Luciana Teixeira ressalta que o Mercado de Capitais, onde trabalhou, era um espa\u00e7o majoritariamente masculino \u2013 durante quase todo o per\u00edodo de 7 anos havia somente ela de mulher na empresa. Hoje, diz j\u00e1 n\u00e3o sentir esse contraste e que v\u00ea os ambientes cada dia mais diversos.<\/p>\n

\u201cIndependentemente de como \u00e9 formado o ambiente, se nos dedicamos, temos confian\u00e7a do nosso conhecimento, mantivermos respeito e bom relacionamento, tudo ir\u00e1 bem\u201d, explica a coordenadora Financeira.<\/p>\n

Entramos em mar\u00e7o, M\u00eas Internacional da Mulher. Comemoremos seu dia \u2013 8 de mar\u00e7o \u2013 e as conquistas delas. Que este per\u00edodo seja utilizado n\u00e3o apenas para celebra\u00e7\u00f5es, mas, tamb\u00e9m, para que nos eduquemos sobre movimentos feministas e a import\u00e2ncia das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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